THE HEALTHCARE WORKFORCE IN RIO DE JANEIRO
AN EXPLORATORY STUDY ON INSTITUTIONAL CHANGES IN EMPLOYMENT CONTRACTS
DOI:
https://doi.org/10.21783/rei.v12i1.989Keywords:
Health Workforce, Premature Mortality, Remuneration, Transparency PortalAbstract
This research examines the dynamics of the Health Workforce (FTS) with statutory contracts in the state of Rio de Janeiro and its 14 most populous municipalities (2014 to 2024). It is assumed that, even with the emergence of new contractual models (OSS, foundations), the RJU segment maintains structural relevance, whose characteristics require investigation. The research proposes to analyze: (I) the temporal evolution of the number of FTS-RJU, distribution (doctor, nurse, nursing technician and assistant) and its proportion to the total number of employees in the health, education, security and social assistance departments; and (II) the cross-sectional profile of remuneration, investigating the heterogeneity between municipalities and professional categories. At the same time, premature mortality was analyzed as an indicator of health outcomes, seeking correlations with workforce and investment variables. The results indicate pay heterogeneity across categories and municipalities, with nursing accounting for the largest contingent. Education accounts for the largest number of statutory employees, followed by healthcare. A clear trend toward a reduction in the number of RJU employees and increase of hiring through OSS and foundations identified, accompanied by some municipalities by a slight increase in premature mortality (2022-2023).
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